Diagnóstico profesional de Clima Organizacional

Sistema de encuesta y diagnóstico Cuéntame RH

(marca registrada)

  1. Nuestros asesores harán un acercamiento con su organización para conocer sus requerimientos, objetivos y particularidades, y en caso necesario realizaremos las adecuaciones apropiadas al diseño y al contenido de la encuesta.
  2. Por medio de la información recabada con nuestra encuesta especializada conoceremos a profundidad el clima organizacional de su empresa o institución.
  3. Nos encargamos de diseñar y realizar la encuesta, de hacer el análisis y realizar la interpretación profesional de los resultados, haremos el diagnóstico del clima organizacional y le proporcionaremos las recomendaciones profesionales para optimizarlo.
  4. Con base en el diagnóstico de su clima organizacional se podrán definir y diseñar las estrategias más adecuadas para mejorarlo, y con ello impulsar la eficiencia, el compromiso, la actitud, la motivación y los resultados de su capital humano. 
  5. Podemos asesorarlo en el diagnóstico y en el cumplimento de lo establecido en la norma 035 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
  6. Le apoyamos para impulsar su Desarrollo Organizacional y a transformar a su Empresa o institución para que sea el mejor lugar para trabajar y para desarrollarse de manera positiva.

Encuesta de clima organizacional y laboral, Interpretación de los resultados obtenidos, Diagnóstico profesional y asesoría especializada en la elaboración de estrategias y acciones para mejorarlo.
Encuesta de clima organizacional y laboral, Interpretación de los resultados obtenidos, Diagnóstico profesional y asesoría especializada en la elaboración de estrategias y acciones para mejorarlo.

 

Introducción:

Convierta a su Empresa o Institución en el mejor lugar para trabajar y para desarrollarse tanto en lo personal como profesionalmente.

 

Nuestro sistema especializado Cuéntame RH para diagnosticar profesionalmente el Clima Organizacional es sumamente poderoso, moderno, flexible y adaptable, y puede aplicarse en empresas e instituciones de todos los ramos o tipos de actividad, de todos los tamaños y de cualquier complejidad de su operación, inclusive de cualquier tipo de amplitud y dispersión geográfica de sus oficinas, sucursales, fábricas, almacenes, puntos de venta e instalaciones, tanto en México como en el extranjero.

 

Con la aplicación de nuestra encuesta especializada, y en su caso adaptada a sus necesidades específicas, podremos obtener y generar información y análisis muy valiosos para diagnosticar y conocer a profundidad la percepción que tiene el capital humano de su organización acerca de los diversos factores o dimensiones que forman el clima organizacional y de los subclimas que coexisten en sus diferentes divisiones, áreas organizacionales, regiones geográficas, ciudades, oficinas e instalaciones.

 

Seguramente las personas que trabajan en su organización tienen algo importante que decir y quisieran ser escuchadas, pero posiblemente se les dificulte hacerlo de  manera integral y abierta. Pues bien, ahora sí lo podrán hacer, ya que por medio del sistema Cuéntame RH su personal nos contará cómo percibe su relación con la empresa o institución y también nos contará cómo percibe que la empresa o institución se relaciona con ellos.

 

Nuestro sistema Cuéntame RH para encuesta y diagnóstico profesional de Clima Organizacional tiene la fortaleza, la facilidad de uso y también el poderío necesario para realmente conocer la percepción que tiene el personal del clima organizacional y laboral de las empresas e instituciones, de todos los giros de actividad, de todos los tamaños y de cualquier complejidad de su operación, inclusive de cualquier tipo de amplitud y dispersión geográfica de sus oficinas, sucursales, fábricas, almacenes, puntos de venta e instalaciones.

 

Aunado a todo lo anterior, nuestro sistema proporciona información analítica muy valiosa sobre la percepción que tiene el capital humano de su organización en relación con los "Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo" señalados en la norma oficial mexicana NOM-035-STPS. Con esta información su organización tendrá elementos adicionales para detectar la problemática existente, y para definir y realizar las mejoras que considere necesarias.

 

Aproveche las ventajas de nuestra metodología y nuestra experiencia profesional  altamente especializada para realizar: la encuesta, la interpretación profesional de los resultados, el diagnóstico del clima organizacional de su empresa o institución y de las recomendaciones para mejorarlo.

 

Generaremos información valiosa y analítica que les permita conocer la percepción que tiene su capital humano en relación a los factores que inciden en el clima organizacional y laboral.

 

Sin temor a equivocarnos, podemos asegurar que los diagnósticos de clima organizacional realizados por nuestros especialistas, son los más completos, integrales, congruentes y profesionalmente desarrollados. 

 

Conveniencia de tener un buen clima organizacional: 

La eficiencia y los resultados de las empresas e instituciones están fuertemente relacionados con la calidad de su clima organizacional y laboral. Los miembros de la organización se sienten beneficiados o afectados por la percepción personal y de grupo que tienen de su medio ambiente de trabajo, y en base a esa percepción modifican y modulan, a veces de manera inconsciente y a veces deliberada, su actitud, su colaboración y su desempeño. 

     

Para elevar la efectividad de la organización se necesita conocer con la mayor certeza posible cómo es percibido el clima organizacional en todas las áreas, para analizar integralmente sus factores representativos. 

 

Las personas que integran una organización, sin importar su nivel jerárquico, tienen una combinación de las siguientes percepciones:

  1. Percepciones personales que se generan acerca de la forma en que se relacionan con la empresa y la empresa se relaciona con ellas.
  2. Percepciones que tienen de la empresa o institución los grupos a los que pertenecen las personas, o los grupos con los que se identifican.

El conjunto de esas percepciones (personales y de grupo) del clima  organizacional  determinan el grado de empatía, aceptación, integración, motivación, aceptación de las políticas de la empresa, confianza, lealtad y orgullo de pertenencia que representa para ellos tanto el área organizacional donde laboran como la empresa o institución. 

 

Es benéfico que en toda empresa o institución se cuente con un ambiente de trabajo y de convivencia humana que permita y provoque que todo el personal muestre su mejor versión profesional y humana de sí mismos.

 

Mejorar su clima organizacional provocará que su empresa sea considerada por su propia gente, así como por clientes, inversionistas y proveedores, como un excelente lugar para trabajar y para desarrollarse profesionalmente, y como una buena empresa para relacionarse y hacer negocios con ella. Esto tendrá beneficios en los resultados y en el desempeño individual y colectivo.

 

La percepción del clima organizacional y laboral por parte del personal puede tener algunas de las siguientes repercusiones: 

  • Positivas: Con un elevado orgullo de pertenencia, trabajo en equipo con altos resultados, puntualidad, lealtad, colaboración, responsabilidad, eficiencia, baja rotación de personal, buen comportamiento, congruencia con los objetivos y valores institucionales, deseos de desarrollarse y de trabajar para desarrollar a la empresa o institución.
  • Negativas: Baja consideración de los principios, valores y objetivos de la empresa o institución, ausentismo, impuntualidad, alta rotación de personal, resultados no satisfactorios, escaso o nulo trabajo en equipo, corrupción, baja calidad en los productos o servicios, constantes errores en los procesos, atención deficiente a los clientes, falta de respeto a directivos y compañeros, robos internos, baja productividad, accidentes de trabajo, deslealtad, constantes fallas en equipos y en sistemas, desinterés, demandas laborales, y hasta huelgas, además de boicot y resistencia ante las transformaciones y estrategias que se requieren para el crecimiento. 

 

Opciones para realizar la encuesta:

La encuesta se realiza normalmente por medio de nuestra plataforma informática accesible en Internet por medio de computadoras, tablets y teléfonos celulares inteligentes desde cualquier ciudad de la República Mexicana o desde otros países en el extranjero de habla hispana, y/o en idioma inglés o algunos otros, en caso de ser requerido.

 

También tenemos otras opciones de aplicación de encuestas, como podrían ser  mediante formatos pre-impresos, o sesiones presenciales con la participación de nuestros asesores o psicólogos. Estas opciones se podrían utilizar dependiendo de las características de su empresa, sus fábricas, sucursales, oficinas regionales, número de personas, disponibilidad de equipos de cómputo, acceso a internet, etc.  

 

En caso de que requiera evaluar factores, sub-factores y reactivos especiales para su empresa, que sean diferentes o adicionales a los que ya contiene nuestra sistema y nuestra encuesta integral, podemos asesorarlos al respecto y hacer las adecuaciones necesarias. 

 

Así mismo, el poderío y flexibilidad de nuestro sistema permite incluir preguntas abiertas adicionales para conocer y analizar lo que el capital humano nos quiere decir (de manera anónima y confidencial), sobre los temas que su empresa o institución considere relevantes, de tal manera que podamos mejorar la relación entre las personas en los equipos de trabajo, de los trabajadores con sus jefes y  con la empresa.

 

Adicionalmente a todo lo anterior, nuestro sistema proporciona información analítica muy valiosa sobre la percepción que tiene el capital humano de su organización en relación con los "Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo" señalados en la norma oficial mexicana NOM-035-STPS. Con esta información su organización tendrá elementos adicionales para definir y realizar las mejoras que considere necesarias.

 

Consultoría especializada en Clima Organizacional:  

También ponemos a su disposición nuestra asesoría especializada para apoyar a su empresa o Institución para que tenga una mejoría notable en la actitud, en la colaboración, en el compromiso, en la eficiencia y en los resultados de su capital humano.

 

Así mismo, con el resultado de la encuesta, la interpretación de los resultados y el  diagnóstico, más el análisis especializado y las inferencias obtenidas, podemos asesorarlos para desarrollar las estrategias necesarias y el plan de trabajo integral que mejoren de manera importante el clima organizacional de su empresa o institución.

 

Impulsaremos los cambios positivos en la colaboración, en la actitud, en la responsabilidad y en la participación activa y comprometida de su personal, tanto de manera individual, como de los equipos de trabajo en cada área de su empresa o institución, así como en el conjunto de su organización. 

 

Convierta a su Empresa o Institución en el mejor lugar para trabajar y para desarrollarse !!

 

Contáctenos y permítanos apoyarlos para realizar la creación, o la planeación, la transformación, la organización, la orientación a lograr buenos resultados y la modernización de su empresa o institución y el desarrollo de su capital humano. 

 


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