Diagnóstico profesional de Clima Organizacional

  • Diagnóstico de la situación del clima organizacional 
  • Asesoría para mejorar el clima organizacional
  • Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo incluidos en la norma oficial NOM-035-STPS
  1. Nuestros asesores harán un acercamiento con su organización para conocer sus requerimientos, objetivos y particularidades, y en caso necesario realizaríamos las adecuaciones apropiadas al diseño y al contenido de la encuesta.
  2. Nos encargamos de diseñar y realizar la encuesta, de hacer el diagnóstico y la interpretación profesional de los resultados.
  3. Con base en el diagnóstico de su clima organizacional se podrán definir y diseñar las estrategias más adecuadas para mejorarlo, y con ello impulsar la eficiencia, el compromiso, la actitud, la motivación y los resultados de su capital humano. 
  4. Haremos el diagnóstico del clima organizacional y le proporcionaremos las recomendaciones profesionales para optimizarlo.
  5. Podemos asesorarlos en el diagnóstico y en el cumplimento de lo establecido en la norma 035 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de los Riesgos Psicosociales en el Trabajo.
  6. Le apoyamos para impulsar su Desarrollo Organizacional y a transformar a su Empresa o institución para que sea el mejor lugar para trabajar y para desarrollarse de manera positiva.

Encuesta de clima organizacional y laboral, Interpretación de los resultados obtenidos, Diagnóstico profesional y asesoría especializada en la elaboración de estrategias y acciones para mejorarlo.
Encuesta de clima organizacional y laboral, Interpretación de los resultados obtenidos, Diagnóstico profesional y asesoría especializada en la elaboración de estrategias y acciones para mejorarlo.

 

Le apoyamos para impulsar su Desarrollo Organizacional y a transformar a su Empresa o institución para que sea el mejor lugar para trabajar y para desarrollarse de manera positiva.

 

Nuestro sistema especializado Cuéntame RH para diagnosticar profesionalmente el Clima Organizacional es sumamente poderoso, flexible y adaptable, y puede aplicarse en empresas e instituciones de todos los ramos y tipos de actividad, de todos los tamaños y complejidad de su operación, inclusive de cualquier tipo de dispersión geográfica de sus oficinas, sucursales, centros de trabajo, fábricas, almacenes, puntos de venta e instalaciones, tanto en México como en el extranjero.

 

Con la aplicación de nuestra encuesta especializada, y en su caso adaptada a sus necesidades específicas, podremos obtener y generar información y análisis muy valiosos para diagnosticar y conocer la percepción que tiene el capital humano de su organización acerca de los diversos factores que forman el clima organizacional y de los subclimas que coexisten en sus diferentes divisiones, áreas organizacionales, regiones geográficas, ciudades, oficinas e instalaciones.

 

Seguramente las personas que trabajan en su organización tienen algo importante que decir y quisieran ser escuchadas, pero posiblemente se les dificulte hacerlo de manera abierta.

 

Pues bien, ahora sí lo podrán hacer, ya que por medio del sistema Cuéntame RH su personal nos contará cómo percibe su relación con la empresa o institución y también nos contará cómo percibe que la empresa o institución se relaciona con ellos.

 

Nuestro sistema Cuéntame RH para encuesta y diagnóstico profesional de Clima Organizacional tiene la fortaleza, la facilidad de uso y el poderío necesario para conocer la percepción que tiene el personal del clima organizacional y laboral de las empresas e instituciones, de todos los giros de actividad, de todos los tamaños y de cualquier complejidad de operación, inclusive de cualquier tipo de dispersión geográfica de sus centros de trabajo.

 

Aunado a todo lo anterior, nuestro sistema proporciona información analítica muy valiosa sobre la percepción que tiene el capital humano de su organización en relación con los "Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo" señalados en la norma oficial mexicana NOM-035-STPS. Con esta información su organización tendrá elementos adicionales para detectar la problemática existente, y para definir y realizar las mejoras que considere necesarias.

 

Aproveche las ventajas de nuestra metodología y nuestra experiencia profesional altamente especializada para realizar: la encuesta, la interpretación profesional de los resultados, el diagnóstico del clima organizacional de su empresa o institución y de las recomendaciones para mejorarlo.

 

Sin temor a equivocarnos, podemos asegurar que los diagnósticos de clima organizacional realizados por nuestros especialistas son los más completos, integrales, congruentes y profesionalmente desarrollados. 

 

Conveniencia de tener un buen clima organizacional: 

La eficiencia y los resultados de las empresas e instituciones están fuertemente relacionados con la calidad de su clima organizacional y laboral. Los miembros de la organización se sienten beneficiados o afectados por la percepción personal y de grupo que tienen de su medio ambiente de trabajo, y en base a esa percepción modifican y modulan, a veces de manera inconsciente y a veces deliberada, su actitud, su colaboración y su desempeño. 

 

Para elevar la efectividad de la organización se necesita conocer con la mayor certeza posible cómo es percibido el clima organizacional en todas las áreas, para analizar integralmente sus factores representativos. 

 

Las personas que integran una organización, sin importar su nivel jerárquico, tienen una combinación de las siguientes percepciones:

  1. Percepciones personales que se generan acerca de la forma en que se relacionan con la empresa y la empresa se relaciona con ellas.
  2. Percepciones que tienen de la empresa o institución los grupos a los que pertenecen las personas, o los grupos con los que se identifican.

El conjunto de esas percepciones (personales y de grupo) del clima  organizacional  determinan el grado de empatía, aceptación, integración, motivación, aceptación de las políticas de la empresa, confianza, lealtad y orgullo de pertenencia que representa para ellos tanto el área organizacional donde laboran como la empresa o institución. 

 

Es benéfico que en toda organización se cuente con un ambiente de trabajo y de convivencia humana que permita y promueva que todo el personal muestre su mejor versión profesional y humana de sí mismos.

 

Mejorar su clima organizacional provocará que su empresa o institución sea considerada por su propia gente, así como por clientes, inversionistas y proveedores, como un excelente lugar para trabajar y para desarrollarse profesionalmente, y como una buena opción para relacionarse y hacer negocios con ella. Esto tendrá beneficios en los resultados y en el desempeño individual y colectivo.

 

La percepción del clima organizacional y laboral por parte del personal puede tener algunas de las siguientes repercusiones: 

  • Positivas: Con un elevado orgullo de pertenencia, trabajo en equipo con altos resultados, puntualidad, lealtad, colaboración, responsabilidad, eficiencia, baja rotación de personal, buen comportamiento, congruencia con los objetivos y valores institucionales, deseos de desarrollarse y de trabajar para desarrollarse junto con la empresa o institución.
  • Negativas: Baja consideración de los principios, valores y objetivos de la organización, ausentismo, impuntualidad, alta rotación de personal, resultados no satisfactorios, escaso o nulo trabajo en equipo, corrupción, baja calidad en los productos o servicios, constantes errores en los procesos, atención deficiente a los clientes, falta de respeto a directivos y compañeros, robos, baja productividad, accidentes de trabajo, deslealtad, constantes fallas en equipos y en sistemas, desinterés, demandas laborales, y hasta huelgas, además de resistencia ante las estrategias que se requieren para el crecimiento. 

Opciones para realizar la encuesta:

La encuesta se realiza normalmente por medio de nuestra plataforma informática accesible en Internet por medio de computadoras, tablets y teléfonos celulares inteligentes desde cualquier ciudad de la República Mexicana o desde otros países en el extranjero de habla hispana, y/o en idioma inglés o algunos otros, en caso de ser requerido.

 

También tenemos otras opciones de aplicación de encuestas, como podrían ser  mediante formatos preimpresos, o sesiones presenciales con la participación de nuestros asesores. Estas y otras opciones se podrían utilizar dependiendo de las características de su empresa, sus fábricas, sucursales, oficinas regionales, número de personas, disponibilidad de equipos de cómputo, acceso a internet, etc.  

 

En caso de que requiera evaluar factores, subfactores y reactivos especiales para su organización, que sean diferentes o adicionales a los que ya contiene nuestra sistema integral, podemos hacer las adecuaciones necesarias. 

 

Así mismo, la capacidad y la flexibilidad de nuestro sistema permite incluir preguntas abiertas adicionales para conocer y analizar lo que su personal nos quiere decir (de manera anónima y confidencial), sobre los temas que su empresa o institución considere relevantes, de tal manera que se tenga más información para mejorar la relación entre las personas, y en los equipos de trabajo.

 

Consultoría especializada en Clima Organizacional:  

Así mismo, con el resultado de la encuesta, la interpretación de los resultados y el  diagnóstico, más el análisis especializado y las inferencias obtenidas, podemos asesorarlos para desarrollar el plan de trabajo integral y las estrategias para mejorar la actitud, la colaboración, el compromiso, la eficiencia y los resultados de su capital humano y el clima organizacional de su empresa o institución.

 

Contáctenos y permítanos apoyarlos para realizar la creación, o la planeación, la transformación, la organización, la orientación a lograr buenos resultados y la modernización de su empresa o institución y el desarrollo de su capital humano.

 

Convierta a su Empresa o Institución en el mejor lugar para trabajar y para desarrollarse !!

 

Contáctenos y permítanos apoyarlos para realizar la creación, o la planeación, la transformación, la organización, la orientación a lograr buenos resultados y la modernización de su empresa o institución y el desarrollo de su capital humano. 

 

 


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