Transforma ya al capital humano de tu empresa para que trabaje como equipo integrado, eficiente, coordinado, responsable, maduro y de alto rendimiento
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Con nuestra metodología identificamos exactamente el nivel de madurez del equipo de trabajo de tu empresa y diseñamos el plan concreto de acciones para elevar su nivel de desempeño, de colaboración, de coordinación y de resultados.
- Si en tu empresa hay talento individual, pero falta planeación, orientación a resultados, coordinación y trabajo en equipo.
- Si a pesar de las reuniones de trabajo no se establecen acuerdos viables para incrementar la eficiencia y para mejorar los resultados
- Si los proyectos se retrasan por falta de coordinación y de supervisión.
- Si los líderes gastan su tiempo resolviendo problemas y conflictos que debieron evitar oportunamente.
- Si los responsables de lograr resultados trabajan en cosas no prioritarias en vez de dedicarse a obtener buenos resultados.
Entonces el problema no son solo las personas; es la falta de madurez del equipo como unidad de alto rendimiento.
Aprovecha nuestra experiencia y nuestra metodología especializada y eleva la eficiencia, la coordinación, la productividad y la rentabilidad de tu capital humano y de tu empresa.
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Te ayudamos a transformar tu empresa para desarrollar todo su potencial, haciéndola más exitosa, organizada, eficiente, competitiva y rentable
Nuestro diagnóstico y asesoría especializada harán que el Capital Humano esté mejor organizado y sea un verdadero Equipo de Trabajo, bien integrado y con la coordinación y la madurez necesaria para tener resultados de alto rendimiento.
Con nuestra asesoría tu empresa será más eficiente y productiva, el personal trabajará de forma más organizada, y con mejor comunicación, coordinación, eficiencia y colaboración.
Introducción:
La madurez de un equipo de trabajo es representada por el nivel de desarrollo y eficacia de sus integrantes que trabajan en equipo de manera coordinada, obteniendo cada vez mejores resultados en los objetivos de cada área, así como en los objetivos de la empresa en su conjunto.
Para convertir su equipo de trabajo en un “Equipo de trabajo maduro y de alto rendimiento”, se requiere transformarlo para lograr que los procesos de interrelación humana, así como de la planeación, la organización y la ejecución del trabajo, se lleven a cabo con calidad y eficiencia, además de forma respetuosa, responsable y comprometida.
Así mismo, se debe lograr que el capital humano de la empresa esté motivado y se esfuerce todos los días por trabajar y colaborar con empatía y de manera coordinada para lograr eficientemente los objetivos de la empresa y los objetivos particulares de cada área de la organización.
Ventajas:
El desarrollo y los resultados de su empresa se verán fortalecidos al contar con el resultado de nuestro diagnóstico especializado, que proporciona información integral sobre las capacidades, formas de trabajar y hábitos del equipo de trabajo, con el fin de conformar un Equipo de Trabajo maduro y de alto rendimiento.
Esto lo podríamos definir como:
“Un equipo de personas con habilidades complementarias, que están comprometidas a lograr objetivos y propósitos comunes para alcanzar con eficiencia metas de alto rendimiento, que trabajan de forma coordinada y son mutuamente responsables de alcanzar sus metas”.
Los resultados de alto rendimiento se obtienen cuando todos los miembros del equipo de trabajo están comprometidos para trabajar con calidad y eficiencia, promueven el crecimiento personal y colectivo, así como el desarrollo de la empresa, y que además lo demuestran con hechos y con buenos resultados.
Factores del diagnóstico de la Madurez del Equipo de Trabajo:
01. Comunicación asertiva e interrelación humana correcta y respetuosa
02. Trabajo en equipo y colaboración entre áreas
03. Definición y aceptación de roles y responsabilidades, de aciertos y de errores
04. Objetivos de cada área alineados a la Planeación Estratégica de la empresa
05. Acuerdos y toma de decisiones en coordinación con áreas involucradas
06. Resolución de conflictos y/o de diferencias, de manera cordial y constructiva
07. Innovación, flexibilidad y adaptabilidad
08. Proactividad, compromiso, pasión y mejora continua
09. Rendición de cuentas, evaluación del desempeño y sistema de consecuencias
10. Resultados satisfactorios, cumplimiento de metas y programas de trabajo
Desarrollamos nuestro sistema especializado con avanzada y probada tecnología para diagnosticar y evaluar la madurez del Equipo de Trabajo.
No dejes pasar más tiempo, convierte a tu Capital Humano en un Equipo de Trabajo con la madurez necesaria para ser de Alto Rendimiento
Lo que dicen nuestros clientes de los resultados obtenidos:
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