Capital humano con alto nivel de competencias, habilidades, desempeño, actitud, comportamiento y coordinación con los demás miembros de la empresa.
Si a tu equipo de trabajo le resulta difícil alcanzar las metas previstas, en vez de reducir tus expectativas de resultados solicita que te asesoremos con nuestra experiencia y nuestra metodología especializada para elevar la eficiencia, la coordinación, la productividad y la rentabilidad de tu capital humano y de tu empresa.
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Te ayudamos a transformar tu empresa para desarrollar todo su potencial, haciéndola más exitosa, organizada, eficiente, competitiva y rentable
Con nuestra experiencia y nuestra metodología especializada podremos descubrir, identificar, evaluar y luego fortalecer las competencias y las capacidades propias de cada integrante de tu capital humano, especialmente de las personas que ocupan puestos clave, y/o de dirección o de supervisión en tu empresa.
Beneficios de la evaluación de 360 grados:
1.- Diagnóstico enfocado a elevar la efectividad de las personas y de los equipos de trabajo.
Conoceremos con mayor claridad a cada persona de la organización en cuanto a sus competencias, capacidades, comportamientos, actitudes, forma de integrar equipos de trabajo, confiabilidad, responsabilidad, lealtad y resultados.
2.- Diagnóstico basado en la realidad del desempeño y de la forma de la interrelación del capital humano.
En la evaluación de 360 grados la información es proporcionada por los integrantes de los equipos de trabajo y de las personas con las que se relacionan para el logro de sus resultados, lo que permite conocer mejor sus aptitudes, actitudes, capacidades y comportamientos individuales.
3.- Diagnóstico individualizado.
Identificaremos las capacidades, competencias, actitudes y comportamientos de cada uno de los integrantes de la organización, para desarrollar un plan de mejora preciso, con estrategias y acciones que ayude a conjuntar un equipo de trabajo de alto desempeño.
4.- Estrategias para mejorar al capital humano, basadas en información integral sobre capacidades, competencias, actitudes y comportamientos.
Con base en el resultado de las evaluaciones los apoyaremos para diseñar e implementar estrategias que ayuden al capital humano a mejorar sus competencias, habilidades y hábitos, así como su desempeño, su actitud, su comportamiento y la forma de interactuar y de coordinarse con los demás miembros de la empresa.
La evaluación nos proporciona el resultado obtenido por cada persona evaluada en cada uno de los factores que integran la evaluación, con el fin de determinar el nivel de sus capacidades y competencias para el correcto desempeño de sus responsabilidades y funciones, y para relacionarse, colaborar y coordinarse con el equipo de trabajo.
Diagnóstico de cada persona evaluada y diagnóstico departamental
Su personal participaría por medio de nuestro sistema informático en línea por internet utilizando sus computadoras o teléfonos celulares.
En nuestros reportes y diagnósticos hacemos las agrupaciones y las segmentaciones necesarias para dar mayor claridad y profundidad.
Los equipos de trabajo formados por personas con alto rendimiento y buenas relaciones interpersonales generan mejores resultados.
Resultados y recomendaciones
Con el resultado y el análisis especializado y profesional del diagnóstico de la evaluación de 360 grados, podremos asesorarlos para desarrollar e implementar estrategias y un plan de trabajo que mejore el desempeño y las competencias de su capital humano.
Con las estrategias para mejorar la colaboración y la coordinación entre los equipos de trabajo, se incrementa la eficiencia, la calidad y la calidez en la atención a sus clientes internos y externos.
Nuestro sistema está especialmente diseñado para hacer el diagnóstico y la evaluación de 360 grados a las personas integrantes de la organización, y está desarrollado con avanzada y probada tecnología.
Quiénes hacen las evaluaciones ?
Para la selección de las personas encargadas de hacer las evaluaciones se toma en cuenta la relación directa de trabajo, como jefe-subordinado, cliente y/o proveedor interno, así como "pares" de la persona evaluada que tienen nivel jerárquico similar.
Con base en el resultado de este diagnóstico conoceremos las áreas de oportunidad que tiene cada persona evaluada para mejorar, y con base en ese conocimiento, implementar estrategias que eleven la calidad y la eficiencia del capital humano de la organización, tanto en su desempeño como en su colaboración, en su convivencia y en la interrelación humana.
Lo que dicen nuestros clientes de los resultados obtenidos:
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