Evaluaciones psicométricas

  • Del personal actual
  • De candidatos a ocupar puestos vacantes
  • De candidatos a recibir promociones 

Consultoría para evaluar, conocer sus capacidades, su personalidad, sus preferencias, sus limitaciones y para seleccionar al personal clave de la empresa
Consultoría para evaluar, conocer sus capacidades, su personalidad, sus preferencias, sus limitaciones y para seleccionar al personal clave de la empresa

Las organizaciones más exitosas son las que tienen el personal adecuado para el desempeño de sus funciones y para la obtención de los objetivos que son de su responsabilidad. Esto implica que la persona adecuada está en el puesto adecuado. 

 
Para ello, en las descripciones y perfiles de los puestos deben señalarse las capacidades, conocimientos, experiencia requerida, valores, principios, actitudes, comportamientos esperados, tipo de liderazgo y los componentes de la descripción y perfil que son necesarios para alcanzar sus objetivos. Estos datos servirán para definir cómo debe ser la persona adecuada para ocupar o para seguir ocupando cada puesto. 

 

Con nuestra consultoría en evaluación de personal podrá tener mayores elementos de decisión para determinar qué características debería tener la persona que ocupe cada puesto, cuál de los candidatos es el mejor para ocupar los puestos vacantes, así como para elaborar un programa de desarrollo del capital humano de su empresa. 

 

Nuestros servicios de consultoría apoyan a las empresas e instituciones a definir, describir y perfilar los puestos, y aplicamos los exámenes e instrumentos de evaluación de personal para seleccionar a los candidatos idóneos para cada puesto. 

 

En ocasiones y por diversos motivos los perfiles de los puestos se modifican para aceptar en ellos a personas con capacidades y características diferentes a las requeridas, ocasionando que se diluya la capacidad para lograr los objetivos esperados. Se podría decir que en esos casos se diseña o hasta se desfigura un puesto para aceptar a determinada persona, lo que seguramente representará tener baja eficiencia.

 
Utilizamos diversas herramientas y técnicas psicométricas para evaluar a su personal claven para conocer y detectar entre otros aspectos: Preferencias de comportamiento, personalidad, coeficiente intelectual, inteligencia emocional, intereses, motivación, valores, habilidades gerenciales, liderazgo, riesgos potenciales de conducta y de honestidad, trabajo en equipo, apego a normas, capacidad de desarrollar el trabajo correspondiente al puesto y sus relaciones interpersonales.

 

Así mismo, podemos evaluar a su personal con la técnica de 360 grados, para conocer sus capacidades en el trabajo, en su convivencia con los grupos humanos con los que tiene relación, su asertividad en el proceso operativo y en la forma de desempeñar sus responsabilidades en la organización.

 

Entregamos a las empresas reportes confidenciales de los resultados de las evaluaciones, para que puedan tomar la decisión que mejor convenga a su organización. 

 

De la misma manera, podemos realizar dichas evaluaciones  para el personal actual, para apoyar la decisiones sobre su desarrollo, sobre la posibilidad de promociones, cambio de puestos o niveles, etc. Así mismo, para detectar el tipo de apoyo y capacitación que pudiera requerir cada persona para seguir desarrollándose en la organización. 

 

Utilice nuestros servicios especializados de evaluación del personal actual y el que podría ser contratado, para:

  1. Aumentar el éxito de sus contrataciones y no tener gastos innecesarios de capacitación y entrenamiento a personas que no debieron haber sido contratadas.
  2. Disminuir la rotación de personal por no tener las capacidades necesarias
  3. Incrementar la eficiencia en la capacitación y formación del personal, por conocer previamente las necesidades específicas de formación de cada persona.
  4. Incrementar la moral del personal por formar parte de equipos de alto desempeño y con las características apropiadas para cada área y cada puesto.
  5. Tener mayor certidumbre de que las personas que reciban promoción para un puesto de mayor jerarquía y responsabilidad cuentan con las capacidades, con la personalidad adecuada y con la actitud necesarias para desempeñar adecuadamente el nuevo puesto.

 

Contáctenos y permítanos apoyarlos para realizar la creación, o la planeación, la transformación, la organización, la orientación a lograr buenos resultados y la modernización de su empresa o institución y el desarrollo de su capital humano. 

 


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